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主要职责

(一)贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障工作的方针政策和法律、法规、规章;起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

(二)拟订人力资源流动政策，会同有关部门拟订全市人才发展中长期规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置;拟订援建地区、重点建设项目人员和其他特殊需要人员的选调派遣及内调人员的安置政策并组织实施。

(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系，完善职业介绍机构管理办法;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;拟订全市技工学校及职业培训机构发展政策;牵头拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;负责制定职业技能考核、鉴定政策和办法。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施;组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法，完善城镇社会保险市级统筹制度;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编报全市社会保险基金预决算建议草案;贯彻执行国家有关工伤病残鉴定政策和标准，组织实施劳动能力鉴定工作

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)负责全市机关、事业单位工作人员的宏观规划，拟订机关、事业单位用人计划;会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施;宏观调整全市企业职工工资水平和工资标准。

(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员、机关工勤人员管理政策和办法并组织实施;制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施;牵头推进深化职称制度改革工作;制定全市专业技术职务聘任的政策和办法，统一管理全市专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格的实施工作;组织指导全市机关事业单位工人技术等级考核工作;健全落实博士后管理制度，管理协调博士后工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，组织实施紧缺专业人才的引进招聘工作。

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